Cientistas do sexo masculino têm maior probabilidade de apresentar resultados positivos
Uma análise recente das diferenças de gênero em relatórios de pesquisa descobriu que as mulheres cientistas têm menos probabilidade de usar uma linguagem positiva para enquadrar suas descobertas do que seus colegas homens.
Artigos clínicos com primeiros ou últimos autores do sexo masculino eram mais propensos a conter termos como “inédito” e “único” em seus títulos ou resumos do que aqueles com primeiros e últimos autores do sexo feminino.
O novo BMJ O estudo também descobriu que os artigos que contêm esses termos são mais propensos a ter taxas mais altas de citações subsequentes.
A taxa de citação de um cientista - isto é, a frequência com que outros artigos fazem referência a seu trabalho - pode afetar suas perspectivas de carreira, observam os autores do estudo, que vêm da Universidade de Mannheim na Alemanha, da Escola de Administração da Universidade de Yale em New Haven, CT Harvard Medical School em Boston, MA.
“As citações são frequentemente usadas para medir a influência de um pesquisador, e muitas organizações usam citações cumulativas explicitamente em suas decisões sobre recrutamento, promoção, pagamento e financiamento”, escrevem eles.
A disparidade de gênero é uma questão complexa
Em seu artigo de estudo, os autores descrevem as disparidades de gênero presentes em comunidades de pesquisa, como ciências da vida e medicina acadêmica.
Não apenas as mulheres são minoria, mas também ganham menos e ganham menos bolsas de pesquisa do que os homens. Além disso, seus artigos tendem a receber menos citações do que os de seus colegas homens.
“Os fatores que estão por trás das disparidades de gênero na academia são muitos e complexos”, diz a autora sênior do estudo, Dra. Anupam Jena, “mas é importante estar ciente de que a linguagem também pode desempenhar um papel - tanto como impulsionador da desigualdade quanto como sintoma das diferenças de gênero na socialização. ”
Dra. Jena é professora associada de Política de Saúde na Harvard Medical School. Ele também é médico assistente no Departamento de Medicina do Massachusetts General Hospital em Boston.
Ele e seus colegas decidiram analisar se as mulheres e os homens diferem ou não na forma como expressam positivamente suas descobertas de pesquisa.
Eles também queriam descobrir se existe ou não uma ligação entre esse enquadramento positivo e as taxas de citação subsequentes mais altas.
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Métodos e principais descobertas
No total, a equipe analisou mais de 101.000 artigos de pesquisa clínica e cerca de 6,2 milhões de artigos de ciências da vida em geral que o PubMed publicou durante 2002–2017.
Eles pesquisaram todos os títulos e resumos dos artigos para o uso de 25 termos positivos, incluindo "sem precedentes", "único", "excelente" e "romance".
Usando uma ferramenta de software chamada Genderize, eles determinaram o gênero provável do primeiro e do último autor de cada artigo usando seu primeiro nome.
Além disso, com a ajuda de outras ferramentas estabelecidas, eles determinaram o impacto do periódico e a taxa de citações de cada artigo.
A análise deles revelou que:
- Artigos com primeiros e últimos autores do sexo feminino tiveram 12,3% menos probabilidade, em média, de enquadrar os achados em termos positivos, em comparação com artigos que tinham primeiros ou últimos autores do sexo masculino.
- Essa diferença de gênero foi ainda maior em periódicos de alto impacto, onde as mulheres tinham 21,4% menos probabilidade de usar termos positivos para descrever suas descobertas.
- Em média, para periódicos clínicos, o uso de termos positivos esteve associado a uma taxa 9,4% maior de citações subsequentes.
- Para periódicos clínicos de alto impacto, o uso de termos positivos foi associado a uma taxa 13% maior de citações subsequentes.
“Os resultados foram semelhantes quando ampliados para artigos de ciências da vida em geral publicados em periódicos indexados pelo PubMed”, observam os autores do estudo, “sugerindo que as diferenças de gênero no uso de palavras positivas generalizam para amostras mais amplas”.
Os pesquisadores dizem que as descobertas estão de acordo com as de estudos que sugerem que os revisores geralmente usam um padrão mais alto para julgar o trabalho de mulheres cientistas.
Como o estudo foi observacional, ele não pode estabelecer a direção de causa e efeito. Por exemplo, ele não pode dizer se o uso de linguagem positiva é um motivador ou consequência da desigualdade.
No entanto, os resultados se mantiveram depois que os pesquisadores os ajustaram para eliminar os influenciadores potenciais, como campo de pesquisa, fator de impacto do periódico e ano de publicação. Isso sugere que o link é robusto.
‘Conserte os sistemas, não as mulheres’
Os pesquisadores aceitam que sua análise teve uma série de limitações. Por exemplo, eles não foram capazes de comparar os méritos científicos relativos dos artigos ou determinar até que ponto os editores podem ter influenciado a escolha do idioma.
Eles argumentam, no entanto, que as descobertas mostram uma tendência clara nas ciências da vida e na medicina acadêmica de considerar os estudos com líderes masculinos mais importantes.
Em um editorial vinculado, a Dra. Reshma Jagsi, professora da Universidade de Michigan em Ann Arbor, e a Dra. Julie K. Silver, professora associada da Harvard Medical School, comentam a pesquisa.
Responder com uma abordagem “consertar as mulheres”, dizem eles, mostraria uma falta de compreensão das evidências em torno da igualdade de gênero.
Em vez de pedir às mulheres que usem uma linguagem mais positiva ao estruturar suas pesquisas, eles sugerem que o foco deve ser encorajar os homens a usarem um pouco de moderação.
“Devemos consertar os sistemas que sustentam as disparidades de gênero”, argumentam, exortando todos aqueles que produzem, editam e consomem literatura científica “a neutralizar o preconceito a fim de promover o avanço da ciência de forma otimizada”
“Como sociedade, queremos que o melhor trabalho chegue ao topo por seus próprios méritos - como isso nos ajuda a entender e melhorar a saúde - não com base no gênero dos pesquisadores ou na opinião dos próprios pesquisadores sobre se seu trabalho é inovador . ”
Dra. Anupam Jena
