O impacto do treinamento em saúde mental no local de trabalho
Um novo estudo descobriu que os gerentes com acesso a treinamento em saúde mental em seus locais de trabalho têm uma melhor compreensão da saúde mental em geral e que trabalham ativamente para ajudar a prevenir problemas de saúde mental nas pessoas que gerenciam.
Na Suécia, os gerentes devem assumir a responsabilidade por seus funcionários - não apenas em relação ao desempenho no trabalho, mas também em termos de saúde e segurança.
Este novo estudo, que aparece no Jornal de Medicina Ocupacional e Ambiental, é o resultado de uma pesquisa na web que consultou 4.737 gerentes na Suécia para descobrir como suas habilidades de gestão melhoraram seus locais de trabalho e o bem-estar de seus funcionários.
Pesquisando saúde mental no local de trabalho
Os participantes foram recrutados por meio do projeto The Citizen Panel, administrado pelo Laboratory of Opinion Research, da Universidade de Gotemburgo, e também pelo HELIX Competence Center, da Linköping University, ambos na Suécia.
Do grupo original pesquisado, os pesquisadores finalmente incluíram 2.921 gerentes em sua análise.
Na pesquisa, os entrevistados responderam a uma variedade de perguntas sobre suas funções gerenciais e quaisquer ações preventivas que tenham tomado em relação à saúde mental de seus funcionários.
A pesquisa revelou que metade dos gerentes revisou as responsabilidades de seus funcionários em um esforço para prevenir possíveis problemas de saúde mental nos últimos 2 anos. Além disso, 57% dos gerentes iniciaram discussões com seus funcionários para melhorar sua compreensão sobre ansiedade e depressão.
A pesquisa também perguntou se os gerentes haviam recebido treinamento que envolvia educação sobre depressão e ansiedade e se suas empresas haviam realizado campanhas generalizadas de saúde mental.
Os pesquisadores descobriram que essas iniciativas alcançaram efeitos positivos de amplo alcance. A autora correspondente Monica Bertilsson, Ph.D., professora sênior em Ciências da Saúde Pública na Sahlgrenska Academy da Universidade de Gotemburgo, explica os resultados.
Ela diz: “A probabilidade de um gerente realmente realizar discussões preventivas sobre ansiedade e depressão é 84% maior se o gerente trabalhar em uma organização que oferece medidas gerais, como aconselhamento sobre estresse e palestras sobre depressão e ansiedade, em comparação com a organização que não faz então."
A importância das medidas preventivas
Esta pesquisa analisou os efeitos das iniciativas de saúde mental nos locais de trabalho na Suécia, mas o estresse relacionado ao trabalho e os problemas de saúde mental não são exclusivos desse país.
Pelo contrário - em 2016, quase 1 em cada 5 adultos nos Estados Unidos relatou doença mental, de acordo com os Centros para Controle e Prevenção de Doenças (CDC). Freqüentemente, os problemas de saúde mental ocorrem junto com os problemas de saúde física, agravando os problemas que os funcionários enfrentam.
O CDC observa que os empregadores podem utilizar ferramentas para melhorar o bem-estar no local de trabalho.
Eles podem, por exemplo, criar programas de bem-estar, que podem ajudar a identificar pessoas que podem estar em risco de doença mental e encaminhá-las para tratamento. Como o estresse é um fator-chave no local de trabalho, o treinamento em gerenciamento de estresse pode ter benefícios significativos, aponta o CDC.
Esses programas não apenas podem reduzir os custos de saúde em geral, mas também podem melhorar a produtividade e ter um impacto positivo na vida dos funcionários.
O novo estudo descreve outras medidas que as empresas podem tomar, como oferecer treinamento para a administração com o objetivo de ajudá-los a auxiliar os funcionários e fornecer medidas em toda a empresa para ajudar no gerenciamento do estresse e na identificação dos sintomas de depressão e ansiedade.
“É importante que as organizações tomem medidas gerais de prevenção e informação e ajudem os gerentes a aprender sobre depressão e ansiedade.”
Monica Bertilsson, Ph.D.
